SASU : qu'est-ce que la Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle ?

La SASU est une société commerciale par actions dont le capital est détenu par un seul associé, personne physique ou morale. Elle est dirigée par un président (qui peut être l'associé unique lui-même ou un tiers).

Ses caractéristiques principales :

• Responsabilité limitée aux apports : le patrimoine personnel de l'associé est protégé, sauf faute de gestion.
• Capital social libre : 1 € suffit légalement, mais un capital crédible facilite les relations bancaires. La moitié des apports en numéraire doit être libérée à la constitution, le solde dans les 5 ans.
• Liberté statutaire : contrairement à la SARL, les règles de fonctionnement (majorité, organes, clauses d'agrément) sont fixées librement dans les statuts. C'est ce qui rend la SASU attractive pour lever des fonds.
• Transformation simple en SAS : dès qu'un second associé entre au capital, la SASU devient mécaniquement une SAS, sans changement de forme juridique.

Concrètement, la SASU est la forme privilégiée des freelances qui anticipent une croissance, des consultants qui veulent se rémunérer en dividendes, et des porteurs de projet qui prévoient d'accueillir des investisseurs.

Le président de SASU est assimilé-salarié. Il relève du régime général de la Sécurité sociale, comme un cadre salarié, mais sans cotisation d'assurance chômage (pas d'allocation France Travail au titre de ce mandat) et sans contrat de travail.

Sur la rémunération : les charges sociales représentent environ 75 à 82 % du salaire net (part patronale + salariale). En contrepartie, la protection sociale est plus complète que celle d'un travailleur non salarié (TNS).

Point clé : si le président ne se verse aucune rémunération, il ne paie aucune cotisation sociale minimale — contrairement au gérant TNS de SARL. C'est un atout quand l'activité démarre.

Sur les bénéfices : la SASU est soumise à l'impôt sur les sociétés (IS) par défaut. Taux 2026 :

Le taux réduit de 15 % s'applique si le CA HT est inférieur à 10 M€ et le capital entièrement libéré, détenu à 75 % au moins par des personnes physiques.

Option pour l'IR : possible sur 5 exercices maximum, utile en phase de déficit ou pour lisser la fiscalité personnelle. Passé ce délai, retour automatique à l'IS.

Dividendes : non soumis aux cotisations sociales (contrairement à la SARL/EURL). Ils supportent la flat tax de 30 % (12,8 % IR + 17,2 % prélèvements sociaux), sauf option pour le barème progressif.

Avantages :

• Responsabilité limitée aux apports.
• Protection sociale du régime général (meilleure couverture santé/retraite de base).
• Dividendes hors cotisations sociales : optimisation rémunération possible.
• Souplesse statutaire et évolutivité vers la SAS.
• Crédibilité auprès des banques et investisseurs.

Limites :

• Charges sociales élevées sur la rémunération versée.
• Pas d'assurance chômage sur le mandat.
• Formalisme et coûts de création/gestion supérieurs à la micro-entreprise (statuts, annonce légale, comptabilité complète).
• Comptabilité d'engagement obligatoire : bilan, compte de résultat, liasse fiscale.

Une fois la SASU immatriculée, le pilotage quotidien (facturation, TVA, suivi de trésorerie, préparation du bilan avec l'expert-comptable) devient l'enjeu central. L'Accompagnement Orizen aide les dirigeants à cadrer leur projet avant création, puis à structurer la gestion une fois la société lancée, avec des outils intégrés de facturation et de pilotage.